？？？女生生育假期时刻怎样计算？

随着社会的进步，女性在职场上的地位越来越高，生育假期成为了女性权益保障的重要一环，女生生育假期时刻怎样计算呢？下面,我们就来详细了解一下。

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，女职工生育享受98天产假，产前可以休假15天；产后可以休假83天，关键点在于,这98天产假的时刻是从预产期前15天开始计算的。

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育期间，男方可以享受7天的陪产假,这7天陪产假的时刻是从女方分娩当天开始计算的。

如果女职工在生育期间遇到独特情况，如难产、多胞胎等，可以适当延长产假,具体延长天数如下：

1. 难产：增加产假15天；
2. 多胞胎：每多生育一个婴儿,增加产假15天。

关键点在于,延长产假的时刻也是从预产期前15天开始计算的。

女职工在产假期间,工资待遇按照下面内容规定执行：

1. 产假期间，女职工的工资不得低于本单位上年度职工月平均工资的60%；
2. 产假期间，女职工的生育医疗费用,按照民族和地方的规定予以报销。

女生生育假期时刻计算较为简单，但具体天数还需根据个人情况和独特情况来确定，希望广大女性朋友们能够充分了解自己的权益，合理享受生育假期，为自己和宝宝的健壮成长提供保障。？？？？