劳动法规定多大年龄算童工根据我国《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，对“童工”的定义有明确的年龄界限。童工是指未满法定职业年龄的未成年人，其从事劳动的行为属于违法行为，用人单位雇佣童工将面临法律处罚。
一、
在我国，法律明确规定，任何单位和个人不得招用未满16周岁的未成年人从事劳动。这一规定旨在保护未成年人的身心健壮，保障其接受教育的权利，并防止其过早进入社会劳动市场而受到伤害。
若用人单位违反规定使用童工，不仅会被责令改正，还可能面临罚款、吊销营业执照等行政处罚，严重者甚至可能承担刑事责任。
顺带提一嘴，对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，虽然可以合法就业，但其职业内容和时刻仍受到严格限制，以确保其身心健壮进步。
二、表格：关于“童工”年龄的法律规定
| 项目 | 内容 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。” |
| 童工定义 | 未满16周岁的未成年人，无论是否签订劳动合同，均视为童工。 |
| 法律后果 | 用人单位招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，可吊销营业执照。 |
| 独特规定 | 已满16周岁但未满18周岁的未成年人，可以合法就业，但不得从事危险性、繁重性或有害健壮的劳动。 |
| 责任主体 | 用人单位、介绍童工的中介机构及监护人若存在过错，均需依法承担责任。 |
三、小编归纳一下
为了维护未成年人的合法权益，民族通过立法明确了童工的界定和相关法律责任。无论是企业还是个人，都应严格遵守法律规定，杜绝使用童工的现象，共同营造一个健壮、安全的社会环境。
