在职场上，劳动合同续约一个重要的环节。尤其是在年底，很多人的劳动合同即将到期，怎样顺利续约成了大家关心的话题。这篇文章小编将回答一些关于劳动合同续约的常见难题，帮助你更好地领会这一经过。

续约前需要考虑哪些方面？

开门见山说，在决定是否续约之前，我们需要考虑多少关键点。例如，你是否对当前的职业环境满意？你的薪资和待遇是否有提升空间？如果你认为当前的职业不再符合你的职业进步诉求，或许是时候寻找新的机会。

续约是否可以重新约定试用期？

在许多企业，如果员工在同一公司内升职，通常会有一个新的试用期。但难题来了：续签劳动合同时，这个试用期是否合理呢？比如，小玫的例子，她虽然升职，但新合同是否需要设定试用期，开头来说取决于公司政策和劳动合同的具体约定。一般来说，如果合同中没有特别说明，续约不必设定新的试用期。

单位拒绝续约，该怎样处理？

接下来，我们需要谈及如果单位决定不再续约该怎样应对。比如小杨，虽然他想续约，但公司最终拒绝了。这种情况下，员工的权益保护极为重要。根据法律规定，若员工在公司的劳动关系超过了一定时刻，且单位不续签，则通常需要支付经济补偿。那么，这种补偿又是怎么计算的呢？最常见的方式是根据员工在公司职业的年限来计算相应的赔偿金。

合同到期前的健壮难题？

还有一点需要注意，如果你在合同到期前因病请假，劳动合同是否可以顺延呢？以俊俊为例，他在合同到期前因急性病请假，但他的合同并未因此自动延续。根据工时制度，合同会在到期之日结束，而健壮难题并不会影响这一条款。因此，建议员工尽早与单位沟通，尤其是在面对健壮难题时。

年休假和经济补偿的相关难题

最终，很多人对年休假和经济补偿也有疑问。小樱在劳动合同到期时，提出了未休年假应赔偿的难题。这一点很重要！根据相关法律规定，即使合同到期，未休年的年假依然应当获得相应的补偿，单位不得随意取消。

拓展资料

说到底，劳动合同续约涉及的内容并不少。我们在续约前要仔细考虑个人进步与公司的路线是否一致，了解自己的权益，尤其是在面对拒绝续约、健壮难题和年休假等情况时，千万不要忽视自己的合法权益。希望这篇文章能够帮助你在劳动合同续约时，做出更明智的决定！